一是“联动式”理论学习，干部思想认识进一步强化。创新实施引领学、交流学、参观学、线上学、实践学、调研学等多种学习方式交叉联动。结合“三办四服务”业务工作，依照《县政府办公室“干部作风能力提升年”学习计划》，组织全体党员干部扎实开展学习，月均开展学习4次、业务培训4次。同时，发挥学习强国等载体作用，比学习、赛成绩，督促干部个人自学，干部人均积分每天20分以上，进一步统一了党员干部思想认识。
二是“挑刺式”交流讨论，干部业务素能进一步提升。延续2022年的“业务微课堂”，结合“学理论、讲业务、谈体会”业务大比武及“周一开讲”活动，要求各股室、下属各单位35岁以下干部、45岁以下股长共14人每周讲授业务知识。采取“讲授+研讨”形式，灵活使用“复盘推演”模式，参学干部现场互相答疑解惑，指出不足、提出建议，共同推动课堂由理论型向实用型转变，推动政务人员懂事务、事务人员懂政务、全体人员守规矩综合素能的提升。
三是“撑腰式”鼓励激励，干部敢为活力进一步激发。每月初对上月政务信息上稿量大、学习强国积分高、业务工作受表彰的同志进行表扬。选拔鼓励一名干部以“八位一体投融资模式”为主题参加全县业务大比武，推荐2名干部共同撰写的《留坝县猪苓产业发展瓶颈及突破》调研报告参加全县干部调研报告评比活动。推荐1名责任心强、业务能力强、沟通能力强的一级科员为副科级干部人选，该干部目前已任县政府办党组成员、副主任，干部敢为善为、比学赶超的良好氛围已形成。
（政府办 柯 黎）
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