留坝县政府办:三招破解干部“低质量”作为

一是“联动式”理论学习,干部思想认识进一步强化。创新实施引领学、交流学、参观学、线上学、实践学、调研学等多种学习方式交叉联动。结合“三办四服务”业务工作,依照《县政府办公室“干部作风能力提升年”学习计划》,组织全体党员干部扎实开展学习,月均开展学习4次、业务培训4次。同时,发挥学习强国等载体作用比学习、赛成绩,督促干部个人自学,干部人均积分每天20分以上,进一步统一了党员干部思想认识。

二是“挑刺式”交流讨论,干部业务素能进一步提升延续2022年的“业务微课堂”,结合“学理论、讲业务、谈体会”业务大比武及“周一开讲”活动,要求各股室、下属各单位35岁以下干部、45岁以下股长共14人每周讲授业务知识。采取“讲授+研讨”形式,灵活使用“复盘推演”模式,参学干部现场互相答疑解惑,指出不足、提出建议,共同推动课堂由理论型向实用型转变,推动政务人员懂事务、事务人员懂政务、全体人员守规矩综合素能的提升。

三是“撑腰式”鼓励激励,干部敢为活力进一步激发。每月初对上月政务信息上稿量大、学习强国积分高、业务工作受表彰的同志进行表扬。选拔鼓励一名干部以“八位一体投融资模式”为主题参加全县业务大比武,推荐2名干部共同撰写的《留坝县猪苓产业发展瓶颈及突破》调研报告参加全县干部调研报告评比活动。推荐1名责任心强、业务能力强、沟通能力强的一级科员为副科级干部人选,该干部目前已任县政府办党组成员、副主任,干部敢为善为、比学赶超的良好氛围已形成。

(政府办    黎)